Política de privacidad

Nos alegra su interés en trabajar con nosotros. Somos conscientes de la importancia de sus datos y, por ello, procesamos la información facilitada en su formulario de solicitud con el único objetivo de incluir su solicitud en el proceso de selección y poder ponernos en contacto con usted. No transferimos sus datos a terceros sin su autorización. Mediante este documento, le informamos acerca de sus derechos según la ley de protección de datos y del tratamiento de datos personales ejecutado por Bechtle. 

Responsable/supervisor de la protección de datos 

Dirección: Bechtle AG, Bechtle Platz 1, 74172 Neckarsulm, así como las empresas asociadas según la sección 15 de la ley alemana sobre el régimen jurídico de las sociedades anónimas (AktG) 
Información de contacto: kontakt@bechtle.com, + 49 7132 981 - 0 
Contacto del supervisor de la protección de datos: privacy@bechtle.com 

Categorías/Origen de los datos 

Para cumplimentar el formulario de solicitud, deberá facilitar algunos datos personales. Aplicamos los principios de minimización de datos y de reducción de datos, de forma que solo deberá facilitar aquellos cuyo registro es obligatorio por ley o que realmente necesitamos para valorar su solicitud (p. ej.: su curriculum vitae). 

Los campos obligatorios están marcados con un asterisco (*). Sin estos datos, no podemos evaluar su solicitud y, por ello, dado el caso, nuestro sistema no le permitirá subir documentos. Obviamente, también tiene la posibilidad de facilitar información adicional. 

Al realizar su candidatura, registramos y almacenamos los siguientes datos: 

• Datos principales (p. ej.: nombre, apellidos, complemento del nombre, fecha de nacimiento, tratamiento) 
• Datos de cualificación y formación (p. ej.: curriculum vitae, certificados) 
• Datos de contacto (dirección, número de teléfono, correo electrónico) 
• País/región de residencia 
• Conocimientos lingüísticos y de IT, si proceden 
• Permiso laboral/de residencia, si procede 
• Antecedentes penales/certificado de buena conducta, si proceden 
• Permiso de conducir, si procede 
• Información sobre cómo se enteró del puesto, información sobre el plazo de preaviso actual y el salario anual deseado.
• Fecha de entrada más temprana posible  

Tiene la posibilidad de facilitar información adicional relevante de forma voluntaria (p. ej.: sus perfiles en redes sociales). 

En principio, recopilamos sus datos personales a partir de la información que usted mismo/a nos facilita. De forma excepcional, en determinadas situaciones, podríamos obtenerlos a través de otros órganos como, por ejemplo, agencias de contratación. 

También, utilizamos información recopilada legítimamente a partir de directorios de acceso público (p. ej.: redes sociales profesionales). 

Cada vez que accede a la página web de Bechtle y cada vez que carga el contenido de la misma, almacenamos y procesamos cierta información sobre este proceso en un archivo de registro. En este caso se trata de: 

• La dirección IP 
• La fecha y hora de acceso 
• La página solicitada/el nombre del archivo solicitado 
• Cantidad de datos transferida 
• Información sobre si el acceso se realizó con éxito o no 

Estos datos solo se utilizan con fines estadísticos y para mejorar nuestra oferta y se eliminan posteriormente.

Registro 

Puede registrarse y crear una cuenta durante el proceso de solicitud. Puede acceder al estado de las solicitudes que ya ha presentado registrándose en el portal profesional. Si desea informarse sobre trabajos interesantes, también puede utilizar su cuenta de usuario para acceder a las funciones de empleos favoritos o de suscripción de empleos.   

Con ese fin, recopilamos adicionalmente los siguientes datos 

• Dirección de correo electrónico, incluida la contraseña
• Saludo
• Nombre y apellidos 
• País / región de residencia
• Configuración de visibilidad de su perfil
• Solicitud de notificación de nuevas ofertas de empleo (opcional) 

Alternativamente, también puede postularse directamente a un puesto sin registrarse previamente. En este caso, se creará automáticamente un perfil para usted a partir de los datos que proporcione en su solicitud. Recibirá una confirmación por correo electrónico posteriormente. A través de un enlace en el correo de confirmación, podrá activar el perfil que hemos creado y establecer una contraseña para el mismo posteriormente.

Objetivos y bases jurídicas para el tratamiento de datos 

Para la recopilación y el procesamiento de sus datos personales, seguimos en todo momento las disposiciones del RGPD (nuevo) y todas las disposiciones legales y laborales pertinentes. 

Según el artículo 88 párrafo 1 del RGPD junto con el § 26 párrafo 1 del RGPD, pueden procesarse los datos personales de los empleados con fines laborales si estos sirven para la formalizar una relación laboral o la ejecución o terminación de la misma. 

También, puede obtenerse permiso para el procesamiento de datos, incluidas las categorías especiales de datos personales, a partir de otras leyes y, principalmente, a causa de requisitos de cumplimiento específicos. 

Su consentimiento puede representar un procedimiento de autorización legal en materia de protección de datos. A continuación, le informamos acerca de la finalidad del procesamiento de datos y su derecho de revocación según el artículo 7 párrafo 3 del RGPD, artículo 88 párrafo 1 del RGPD junto con § 26 párrafo 2 del RGPD (nuevo). Si la autorización se refiere al tratamiento de categorías especiales de datos personales, lo especificaremos de forma explícita en el consentimiento, artículo 88 párrafo 1 del RGPD junto con § 26 párrafo 3 del RGPD (nuevo). 

El tratamiento de categorías especiales de datos personales según el artículo 9 párrafo 1 de la RGPD se efectuará únicamente en caso de que sea necesario debido a prescripciones legales y no haya motivos para suponer que los intereses de las partes implicadas que merecen protección tienen precedencia sobre la exclusión del procesamiento, artículo 88 párrafo 1 del RGPD junto con § 26 párrafo 3 del RGPD (nuevo). 

Nuestros sistemas almacenan determinados datos básicos durante 180 días para posibilitar la reevaluación de las candidaturas. Estos datos son el nombre, fecha de nacimiento, dirección de correo electrónico, así como número del candidato (asignado internamente).

Plazo de almacenamiento de los datos 

Sus datos se eliminarán tan pronto como dejen de ser necesarios para los fines mencionados anteriormente. Almacenamos sus datos para los fines mencionados hasta que finalice el proceso de solicitud y hayan vencido los plazos correspondientes. Los datos se eliminarán o se harán completamente anónimos, como muy tarde, seis meses después de haber tomado una decisión. En ese momento, dejará de existir su referencia personal como solicitante. 

Se almacenarán más de seis meses si usted nos lo permite o si estamos obligados a ello: por ejemplo, si nos concede su consentimiento para almacenar sus datos durante un mayor periodo de tiempo o para el ejercicio de un derecho. En la ley general tributaria o en el código de comercio, podrá consultar las disposiciones que nos obligan a almacenarlos. También, deben tenerse en cuenta los plazos prescriptivos. 

El almacenamiento de sus datos a largo plazo en la herramienta de solicitud de empleo no es sinónimo de que se le incluya automáticamente en otras procesos de selección. Le informaremos cuando le incluyamos en la búsqueda. 

Asimismo, sus datos podrán almacenarse durante más de seis meses en el siguiente caso: si no tenemos un puesto adecuado para usted y se ha completado el proceso de solicitud correspondiente, podrá seguir accediendo a su cuenta de candidato. En este caso, se amplía el plazo de conservación de los datos de su perfil y vuelve a ser de seis meses a partir del momento del inicio de sesión. Esto incluye su apellido y nombre, su dirección de correo electrónico y número de teléfono, el país del que procede, su curriculum vitae e información sobre la escuela/universidad a la que asistió junto con su título. El objetivo de esto es facilitarle el proceso de solicitud en ocasiones futuras, ya que asumimos que seguirá interesado en trabajar para Bechtle si vuelve a ingresar. Sin embargo, si no vuelve a conectarse después de completar el proceso de solicitud, todos sus datos de perfil y documentos de solicitud estarán sujetos al plazo de conservación de seis meses descrito anteriormente y serán anonimizados posteriormente. 

Por lo general, procesamos y almacenamos sus datos de solicitud para fines estadísticos y de forma anonimizada, es decir, sin utilizar datos personales del candidato que puedan desvelar su identidad. 

Seguridad en el manejo de sus datos personales 

Para garantizar la seguridad y confidencialidad de sus datos, aplicamos determinadas medidas de seguridad. Los documentos de su solicitud serán codificados y transferidos por nuestro sistema de solicitudes. Para proteger los datos utilizamos siempre los últimos avances tecnológicos. 

Destinatarios de los datos/Categorías de destinatarios 

En Bechtle, nos aseguramos de que sus datos los reciban solo los departamentos y las personas que los necesitan para realizar el proceso de selección. Tenga en cuenta que, en caso de realizar varias solicitudes a la vez y en diferentes sociedades del grupo Bechtle, el departamento de recursos humanos podría estar informado acerca de todas sus solicitudes y de los estados correspondientes. 

En un grupo empresarial, los datos se transfieren de forma interna solo si nos concede su consentimiento. Puede facilitarnos esta información directamente en el formulario de solicitud haciendo clic en el botón «Cualquier reclutador de la empresa en todo el mundo» del punto «Haga su propio perfil visible para» . Obtendrá una visión general del grupo Bechtle haciendo clic en el siguiente enlace: https://www.bechtle.com/ueber-bechtle/unternehmen/unternehmen-der-bechtle-gruppe la versión en inglés: https://www.bechtle.com/de-en/about-bechtle/company/bechtle-group-companies. 

Notificaciones adicionales 

En el formulario de solicitud también tiene la posibilidad de dar su consentimiento para recibir información sobre nuevos anuncios de trabajo, así como las oportunidades laborales en de nuestra empresa. Estas notificaciones se enviarán a la dirección de correo electrónico que facilite. Puede revocar su consentimiento para recibir esta información en cualquier momento utilizando la opción de cancelación de la suscripción que se proporciona en el correo electrónico así como escribiendo a personal@bechtle.com. 

Cookies  

Nuestra web hace uso de las cookies en distintos puntos. Simplifican y hacen más efectivo el uso de nuestra página. Estos datos son pequeños archivos que se guardan en su ordenador y que el navegador almacena en su disco duro de forma local. Debido a nuestro interés legítimo (artículo 6 párrafo 1 frase 1 letra f del RGPD), utilizamos las cookies que son técnicamente imprescindibles para el funcionamiento de la página web y para asegurar su funcionalidad. Dependiendo del propósito, se almacenan permanentemente, incluso después de que la sesión haya terminado (las llamadas cookies persistentes, p. ej. de inhabilitación), o se eliminan cuando se cierra el navegador (las llamadas cookies de sesión, que solo son válidas para una sesión del navegador). 

Además, con su consentimiento, también colocamos otras cookies. Nos permiten analizar cómo los usuarios utilizan nuestra página web de empleo. De esta forma, podemos diseñar el contenido de la misma en función de las necesidades del visitante. También, podemos medir la efectividad de determinados anuncios y su posicionamiento en función de, por ejemplo, los intereses del usuario. La base legal para esto es su consentimiento (artículo 6 párrafo 1 frase 1 letra a) del RGPD). 

Naturalmente, si ha dado su consentimiento aquí, puede revocarlo en cualquier momento sin dar razones. 

La mayoría de los navegadores web las aceptan automáticamente. Por supuesto, también puede desactivar, restringir o eliminar las cookies de su dispositivo manualmente a través de la configuración de su navegador o de un software compatible. 

Tenga en cuenta que si desactiva la configuración de las cookies, es posible que no pueda utilizar todas las funciones de nuestro sitio web completamente. 

Creación de perfiles de usuario o uso de cookies que no son puramente funcionales 

Google Analytics  

En nuestro sitio web de empleo utilizamos la herramienta Google Analytics de Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublín, D04 E5W5, Irlanda. Esta herramienta nos permite registrar y evaluar sistemáticamente sus interacciones con nuestro sitio web. 

Se almacenan los siguientes datos: 

• Dirección IP 
• Datos de uso 
• Camino de clics 
• Actualizaciones de aplicaciones 
• Información del navegador 
• Información del dispositivo 
• Asistencia JavaScript 
• Páginas visitadas 
• URL de referencia 
• Descargas 
• Versión Flash 
• Información de la ubicación 
• Interacciones Widget
• Fecha y hora de la visita 

La base legal para el tratamiento de sus datos personales es su consentimiento según el artículo 6 párrafo 1 frase 1 letra a) del RGPD. Puede revocar su consentimiento aquí en cualquier momento. 

El propósito del procesamiento de sus datos personales por el servicio de Google Analytics es analizar la interacción de los visitantes de nuestro sitio web con nuestro sitio web. Gracias al análisis de los datos obtenidos, podemos optimizar nuestra oferta y aumentar la facilidad de uso. 

Borramos o anonimizamos los datos recogidos por Google Analytics en cuanto dejan de ser necesarios para nuestros propósitos. Este será el caso después de 6 meses. 

Este servicio puede transferir los datos recogidos a otro país. Tenga en cuenta que este servicio puede transferir datos fuera de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo y a un país que no ofrezca un nivel adecuado de protección de datos. Si los datos se transfieren a Estados Unidos, existe el riesgo de que sus datos sean procesados por las autoridades estadounidenses con fines de control y vigilancia, sin que usted tenga derecho a recursos legales. Sin embargo, tomamos las medidas de protección posibles y necesarias según el artículo 44 y siguientes del RGPD para establecer el nivel de protección de datos en el tercer país. 

Google Tag Manager 

Este sitio web usa Google Tag Manager. Por medio de este servicio, se pueden gestionar las etiquetas del sitio web a través de una interfaz. La herramienta Tag Manager en sí (que implementa las etiquetas) es un dominio sin cookies. Eso significa que no se usan cookies y no se recopilan datos personales. Google Tag Manager genera otras etiquetas que, por su parte, sí recopilan datos. No obstante, Google Tag Manager no accede a esos datos. Si se realiza una desactivación a nivel del dominio o de las cookies, se mantendrá para todas las etiquetas de seguimiento que se hayan implementado con Google Tag Manager. 

Encontrará más información en: http://www.google.de/tagmanager/use-policy.html 

Intención de transferencia a terceros países 

Las transferencias a un tercer país (países no miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo) se ejecutarán solo si es requerido por ley o si nos ha concedido su consentimiento. 

Derechos de las personas interesadas 

Sus derechos como persona interesada están estipulados en los artículos 15 - 22 de la RGPD. 
Incluyen: 

• Derecho de acceso del interesado (artículo 15 del RGPD) 
• Derecho de supresión (artículo 17 del RGPD) 
• Derecho de rectificación (artículo 16 del RGPD) 
• Derecho a la portabilidad de los datos (artículo 20 del RGPD) 
• Derecho a la limitación del tratamiento (artículo 18 del RGPD) 
• Derecho de oposición (artículo 21 del RGPD) 

Para hacer valer estos derechos, póngase en contacto con privacy@bechtle.com. 

Por motivos relacionados con su situación particular, podrá oponerse en cualquier momento a que sus datos personales sean objeto de tratamiento. Esto se aplica a la elaboración de perfiles sobre la base de dichas disposiciones. 

Puede dirijirse a: 

Bechtle AG 
Human Resources 
Bechtle Platz 1 
74172 Neckarsulm 
Tfno: 07132 981-4321 
Correo electrónico: personal@bechtle.com 

Dejaremos de tratar sus datos personales, salvo que acreditemos motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre los intereses, los derechos y las libertades del interesado o para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones. 

Si editamos sus datos personales con fines de venta directa, puede oponerse en cualquier momento sin tener que indicar los motivos. Esto se aplica también a la elaboración de perfiles siempre que esté relacionada con la citada mercadotecnia. Si se opone al tratamiento con fines de mercadotecnia directa, sus datos personales dejarán de ser tratados con tal objetivo. 

Derecho de apelación 

Dispone del derecho de apelación ante una autoridad de protección de datos. 

Obligación de prestación de los datos 

En el contexto de una solicitud de empleo con posibilidades de éxito, no es posible formalizar una relación laboral sin que se hayan facilitado determinados datos personales e información relevante. De hecho, existe una serie de derechos y obligaciones legales que deben tenerse en cuenta y por los que se hace necesario solicitar dicha información. 

Decisiones individuales automatizadas 

Tenga en cuenta que, por lo general, no recurrimos a métodos de procesamiento automatizados para tomar decisiones. 

Enlaces externos  

Este sitio web contiene enlaces hacia páginas web externas, p. ej. hacia páginas web de fabricantes. No se transfieren sus datos personales al acceder a sitios web externos. A partir del momento en el que se encuentra en estos sitios web, tienen validez las disposiciones de protección de datos del operador correspondiente. 

Modificación de la declaración sobre la protección de datos 

Nos reservamos el derecho de adaptar esta declaración sobre la protección de datos en el futuro debido a cambios técnicos o legales. Encontrará la versión actual siempre en este lugar. Si tuviéramos que utilizar su información personal de manera distinta a la descrita al momento de redactar esta declaración sobre la protección de datos, le pediremos su consentimiento con anticipación.